「ウォーレン・バフェット賢者の名言365」は、投資家として名高いウォーレン・バフェットの名言を1年365日にわたって紹介する書籍です。

本書は、バフェットの投資哲学や人生観を学ぶための貴重な資料として、多くの読者に愛されています。

バフェットの幼少期から現在に至るまでの経験や知識を凝縮した名言が、1日1つずつ紹介されており、読者は日々の生活に役立つ知恵やインスピレーションを得ることができます。

※『ウォーレン・バフェット賢者の名言365』は読み放題に含まれておりません|дﾟ)

「ウォーレン・バフェット賢者の名言365」を読んだ感想(レビュー)

「ウォーレン・バフェット賢者の名言365」を読んで感じたことは、バフェットの成功の背景には幼少期からの行動力とビジネスセンスがあったということです。

彼は幼い頃から商品を売買し、利益を得ていたことから、早期に行動を起こすことの重要性を強く感じました。

このような積極的な姿勢(行動力)が、成功の確率を高める鍵になると実感しました。

さらに、本書を通じて得たもう一つの大きな教訓は、本を読むことの価値です。

バフェット自身も膨大な読書量で知られていますが、本を読むことは成功者の追体験であり、自身の成功への準備となることを改めて認識しました。

バフェットの名言は、読者にとって直接的なアドバイスや洞察を提供してくれるため、実践的な学びが多く得られます。

また、バフェットの投資哲学には冷静な分析とリスク管理が根底にあることがわかります。

彼の名言を通じて、リスクを最小限に抑えつつ、確実な利益を狙う姿勢を学びました。

これは投資だけでなく、あらゆるビジネスシーンや日常生活においても重要な教訓です。

バフェットの名言は、単なる理論ではなく、実際の経験に基づいた実践的な知識であるため、非常に説得力があります。

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まとめ

「ウォーレン・バフェット賢者の名言365」は、成功を目指すすべての人にとって必読の書と言えます。

彼の哲学を日々の糧にし、あなたも成功への道を歩み始めましょう。

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退職と同時に有給休暇(以下、有休)をどう処理しようか悩んでいる方は記事を確認してください。

申請はいつまでにしないといけないのか、有休を全て消化できるのかの悩みを解決します。

退職前の有給休暇は何日前からの申請できるのか？

上記の通り、法的に具体的な申請タイミングは定められていません。

いつでも申請可能です。

なので、有休当日になるまで(前日の23:59まで)に申請可能と解釈できます。

※あくまで法的な話です。

　申請を行う相手は人なので、中には感情的になる方もいるので注意が必要です！

また退職時に有休の時季変更権は使用できません。

というのも、退職日まで有休を利用すると退職日以降は社員(職員)でないからです。

例を見てみましょう。

そして12月28日からは社員(職員)ではないので出社(出勤)する義務がありません。

なので、時季変更権も使われず即日退職も可能です(反感を買う恐れはありますが)。

円満退職する事を考えている場合は就業規則や社内規則に従い申請する事をお勧めします。

新たに就職する場合、就職先の人が今の職場の人とどんな形で繋がっているか分からないからです(同じ趣味で繋がっていたという場合も)。

できる限り悪目立ちはしない方が良いでしょう。

これらの事を踏まえると、

就業規則や社内規則よりも労働基準法(法律)が優先されるので退職する際の有休申請は直前でも可能と言えます。

ただし、直前の申請では部署や会社に迷惑をかける恐れがあるので前もって相談するのが吉でしょう。

円満に有休申請して退職できるように努めることが望ましいと言えます。

円満退職が難しい場合

しかしながら、ハラスメント被害を受けており、なかなか相談できな場合もあるでしょう。

そんな場合は退職代行の使用がオススメです。

自分に変わって退職申請から有休申請、その他雑務を代行してくれます。

まずはご自身の心と体を大切にしましょう。

その為には退職代行を使って一刻も早くその会社や職場から離れる事が重要です。

オススメの退職代行は『退職代行ガーディアン』です。

電話対応している状況が確認できます。

↓　コチラからご覧ください　↓

参考にしてみて下さい。

1日で退職するには？訴えられずに辞めるなら『退職代行ガーディアン』退職代行で実績と成果を出している退職代行ガーディアン。退職に悩んでいるのならまずは相談してみましょう。...

まとめ

退職前の有休申請は当日になるまでは可能です。

就業規則や社内規則よりも労働基準法が優先されるからです。

自分で計画的に申請できる方は円満退職できるよう心がけましょう。

できない方は退職代行の利用を検討しましょう。

まずは相談から。

自分の人生を楽しむためより良い方法を選択して前にすすみましょう！

その他のオススメ書籍紹を以下の記事で紹介しています。

コーチングとは

「行きたい場所」につれて行く手法

CTIジャパン,マンガでやさしくわかるコーチング,日本能率強化マネジメントセンター,2014,p32.

コーチングといわれるコミュニケーション手法は、ライフ・コーチング、ビジネス・コーチングなどの分野に特化して、人を支援する手法として広がっていきました。

CTIジャパン,マンガでやさしくわかるコーチング,日本能率強化マネジメントセンター,2014,p32.

企業の管理職達のための部下を育てるコミュニケーション手法として認識が広がっており、新任管理職研修などで数多く取り扱われています。

CTIジャパン,マンガでやさしくわかるコーチング,日本能率強化マネジメントセンター,2014,p32.

まとめると以下のようになります。

ビジネス勉強会のサイト「コーチングの普及にご協力ください！」という記事があります。

コーチングの普及に力を入れているみたいです。

今後、より多く扱われていくかもしれません。

コーアクティブ・コーチングⓇとは

「コーアクティブ」とは、「協働的」という意味で、コーチングをする側(コーチ)と受ける側(クライアント)が対等なパートナーとして、クライアントが心から望むような人生を生きられるよう、お互いに力を合わせるという、その関係性に大きな特徴があります。

CTIジャパン,マンガでやさしくわかるコーチング,日本能率強化マネジメントセンター,2014,p38.

コーチとクライアントが対等な立場で協働して目的を達成していく手法ということですね。

コーアクティブ・コーチングⓇにはコーアクティブ・モデルと４つの礎(いしずえ)で構成されています。

コーアクティブ・モデル　3つの指針

指針とは

1.時計など各種計器類につけられた針。
2.向かうべき方向を示す大方針。

Oxford Languages and Googleより

コーアクティブ・コーチングの向かうべき方向を示す大方針として以下の3つがあります。

これらのどれかの方針に沿ってコーチングを実施していきます。

それぞれの意味を簡単に説明します。

フルフィルメント

「より充実した人生を送りたい」という願い。

この願いに対してコーチングしていく方針をフルフィルメントコーチングと呼びます。

バランス

「よりバランスのとれた人生を送りたい」という願い。

この願いに対してコーチングしていく方針をバランスコーチングと呼びます。

プロセス

「人生というプロセスをより深く味わいたい」という願い。

この願いに対してコーチングしていく方針をプロセスコーチングと呼びます。

4つの礎(いしずえ)

礎(いしずえ)とは

1.建物をその上に立てる土台石。
2.基礎となる大事な物事。

Oxford Languages and Googleより

コーアクティブ・コーチングは以下の4つの基礎となる土台から成り立っています。

コーチングは宗教ではなくスキル

コーアクティブ・コーチングⓇはこれまで紹介した4つの礎の上に指針を決めてアプローチしていくスキルです。

コーチングにも様々な種類があります。

また様々な団体もあります。

今回は「マンガでやさしくわかるコーチング」の著者CTIジャパンが提唱しているコーアクティブ・コーチングを紹介しました。

CTIジャパンとは

国際コーチング連盟（ICF: International Coaching Federation）に世界で初めて認定されたプログラム（ACTP: Accredited Coach Training Program）を提供しているコーチ養成機関です。

株式会社ウエイクアップ CTIジャパンより

国際的に認められた日本のコーチを育てる所ということです。

マンガでやさしくわかるコーチングの内容

Part１ コーチングって？
　Story1 変わらなけれいけないのはいったい誰？
　01 コーチングってなんだろう？
　02 コーチングの手順
　03 コーアクティブ・コーチングとは
　04 意図的な協働関係とは
　05 行動と学習

Part2 相手と向き合うスタンス・NCRWとは
　Story2 部下を信じるって難しい
　01 人の可能性を信じる
　02 今この瞬間から創る
　03 その人すべてに焦点をあてる
　04 本質的な変化を呼び起こす
　05 できているところに意識を向ける(認知)

Part3 傾聴とは
　Story3 「聴く」ことで何が変わるの？
　01 傾聴とは
　02 レベル１ 内的傾聴
　03 レベル2 集中的傾聴
　04 レベル3 全方位的傾聴
　05 反映のスキル
　06 自己管理

Part4 人に焦点をあてる
　Story4 屋上で聞いた本当の気持ち
　01 人に焦点をあてるとは
　02 好奇心の価値とは
　03 拡大質問(オープン/パワフル/クエスチョン)

Part5 コーチを付けるということ
　Story5 新しい一歩はどっちに踏み出すの？
　01 コーチという存在
　02 コーチ選定の流れ

Part6 フルフィルメント ~自分の人生を生きる~
　Story6 成長の先に続く道
　01 フルフィルメントとは
　02 価値観とは
　03 価値観の見つけ方
　04 サボタージュ
　05 人生の目的

以上、6部、ストーリーマンガ6章、16節で構成されています。

私のオススメ3節を紹介します。

傾聴

コーチングの傾聴は、深いレベルで人の話を聴くことに特徴があります。

CTIジャパン,マンガでやさしくわかるコーチング,日本能率強化マネジメントセンター,2014,p112.

卯のやす

『傾聴』って抽象的でわかりづらくないですか？

Oxford Languages and Googleによると

(耳を傾けて)熱心にきくこと。

Oxford Languages and Googleより

‟熱心にきくこと”の方が私はわかりやすく感じました。

本書では傾聴には３つのレベルがあると語られています。

そのうちの2つの「内的傾聴」と「集中的傾聴」を紹介します。

内的傾聴

自分自身に意識を向けた聴き方

CTIジャパン,マンガでやさしくわかるコーチング,日本能率強化マネジメントセンター,2014,p116.

要は「聴けていない」「考え事をしている」「聴いているフリ」状態を指します。

相手の話を聴いている途中で「話が長いなぁ」と思ったことありませんか？

そう思った瞬間、自分に意識が向いています。

この状態を本書では「内的傾聴」と呼んでいます。

卯のやす

日常の生活場面や仕事で意識してみると内的傾聴に気づきます。
「私の話を聞いている？」と言われるのはこれが原因ですね。

集中的傾聴

相手に意識を集中した聴き方

CTIジャパン,マンガでやさしくわかるコーチング,日本能率強化マネジメントセンター,2014,p122.

周りで起きていることなどはどうでもいいかのように、すべての神経が目の前にいる相手に注がれている状態です。

CTIジャパン,マンガでやさしくわかるコーチング,日本能率強化マネジメントセンター,2014,p122.

卯のやす

この集中的傾聴は意外と難しい。
すぐに内的傾聴になってしまうので訓練が必要です。

拡大質問

拡大質問は「はい」「いいえ」で答えられないという意味で、オープン・クエスチョンともいいます

CTIジャパン,マンガでやさしくわかるコーチング,日本能率強化マネジメントセンター,2014,p160.

相手の考えを引き出す質問です。

問い詰める質問にならないよう注意が必要です。

本書には拡大質問の具体例が20以上紹介されています。

卯のやす

本書を1回読んだだけでは忘れてしまい現場で使えませんでした。
具体例をみながら繰り返すことで自然と使えるようになります。

まとめ

最後に「マンガでやさしくわかるコーチング」のメリット・デメリットを主観になりますが紹介します。

卯のやす

私の初心者にオススメな読み方

1. マンガを先に読む
2. 気になったところを読む
3. はじめから通して読む

初心者にオススメな「マンガでやさしくわかるコーチング」の紹介でした。

メルカリなら1,000円以下で売られていることが多いのでチェックしてみてください。

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卯のやす

それではまたっ！！

新版 コーチングの基本　この1冊ですべてわかる

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コーチング・マネジメント 人と組織のハイパフォーマンスをつくる

★★★★★★★☆☆☆

マンガでやさしくわかるコーチング

★★★★★☆☆☆☆☆

まとめ

コーチングを学ぶのにオススメな書籍3冊を紹介しました。

はじめて学ぶ方には「マンガでやさしくわかるコーチング」が特にオススメです。

他の本と比べるとページ数が少なく約半分はマンガなので読みやすかったです！

「コーチング　おすすめ　本」で検索した結果に表示された10サイトで、紹介されていた回数が多い3冊をまとめました。

★の数は「紹介されていたサイトの数」を示していました。

実際にプロのキャリアコーチングを受けたい方はコチラの記事がオススメ！

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卯のやす

それではまたっ！！

ストレス対策には運動と食事をほどほどに

最近、疲れていませんか？

「自分を休ませる練習」をもとに自分を休ませている今日この頃です。

少し私が本を読んで実践していることや意識していることを1章ずつ紹介したいと思います。

本書は6部構成です。

第1章 やわらかな心を取り戻す

P31 しんどい気遣いは、今すぐやめる

‟相手の意見に振り回されないこと、気にしないこと。気遣いせずに、ほどほどで、付き合うこと。付き合うのがしんどいなら付き合いをやめること。”

この一文は最近すごくわかる、共感できます。

昔は嫌いな人と上手く付き合うことも大切かと思っていました。

嫌いな人をできる限り顔を見ない、近づかない、話さないを徹底すると心が楽になりました。

上手く付き合わなければならないという考え方が私には合っていないと思いました。

徹底的に避けたことで起こるデメリットは特にありません。

相手のことを考えなくて済むので自分のことに集中できるようになりました。

第2章 すこやかなからだを取り戻す

P47 からだの声に耳を澄ませる

‟体調が悪いと感じるときは、からだが「休ませてほしい」と言っているときです。”

これはまさにそうだと思いました。

毎朝、同じような時間に起きて支度をして仕事に向かう。

何気なく行っているルーティン。

普段は感じないはずの疲れや仕事に行きたくない気持ちが急に出てきたときには要注意です。

体も心も疲れきっているサインです。

残業が続くほど出やすくなると感じています。

私の場合、こういう時は有給休暇をとり連休にして体と心を休ませると回復します。

第3章 ほどよい暮らしを取り戻す

P84 からだに合う「食べ方」はそれぞれ違う

‟一日三食も、絶対ではない。自分に合った食べ方は、からだだけが知っている。”

芸能人のタモリさんやメンタリストDaiGoさんは一日一食だといいます。

それでも元気でスタイルもよくメキメキと働き続けています。

私は昼と夜の二食です。

朝昼晩の三食だと太るし、眠くなるし、合わないので現在はこのスタイルに落ち着きました。

これからも体調や生活スタイルによって変化していくと思います。

なのでこれも共感できました。

第4章 ありのままの感覚を取り戻す

P119「自分が気持ちいいこと」を選ぶ

‟「好きなもの」への感度をみがきましょう。－「気分が良くない」と感じる空間にいなくていい。「気持ちいい」と思う感覚に従えば、心はおだやか。”

気分が良くない場所にいるのは疲れる。

仕事でも親戚付き合いでも。

ただその場に行くことを選んでいるのは自分。

行かない選択をする勇気を持つだけでずいぶん楽になりました。

私は自分で「気持ちがいい」と思う空間につくり替えるのも楽しいなと思います。

職場では気の合う仲間と過ごしやすい空間につくり替えています。

このときに第1章のしんどい気遣いは、今すぐやめるが役に立っています。

第5章 自然の中の自分を取り戻す

P142 「思い立ったが吉日」でふらっと旅に出る

‟行動テーマは「思い立ったが吉日」です。”

ブログを立ち上げたのもYouTubeで両学長のリベ大に出会い「やってみよう！」と思いすぐやりました。

そして今も3カ月以上経過しても続いています。

微々たるものですが収益化もできました。

あの日に行動しなければ今はなかったと思います。

すぐに行動しなければ思いも冷めてしまいます。

思い立ったが吉日です。

第6章 「今」に意識を取り戻す

P158 自分の人生の主役は自分だけ

‟嫌だなあと思うなら、引き受けない。感情を乱されるようなら、付き合わない。誰かの勝手な思考や感情に、振り回されない。”

心から嫌だなあと思って引き受けた仕事は上手くいかなかった。

すぐに感情的に怒る人には、よく感情を乱されていたな。

合わない意見や国会中継、オリンピックの話題でイライラしたり不安になったり。

すべてやめることで心がすごく楽になりました。

相手の人生を生きている訳ではない。

自分がいいと思うものと付き合う努力をしていると充実した毎日を送れている。

おわりに

タイトルの「ストレス対策には運動と食事をほどほどに」の内容に通じる内容も紹介しておきます。

第3章 P75 何ごとも「ほどほど」が一番

‟「使わないとダメ、使い過ぎてもダメ」”

詳しい内容は本書で確認してみてください。

日々、頑張り過ぎている人には是非読んでほしい本となっています。

今が充実している人には必要ない本です。

が、興味があれば読んでみてください。

すべてのストレスが悪いわけではありません。

良いストレス、悪いストレスがあります。

この本は悪いストレスに対する対処のヒントが書かれています。

体や心が壊れる前に自分を労わってあげてください。

ここまで完読ありがとうございました。

これからも日々の役立つ情報を発信していきます。

卯のやす

それではまたっ！

アジェンダをつくって会議の時間を削減しよう

こんばんは。
卯年生まれのやす、卯のやすです。

数時間の会議で何も決まらずモヤモヤすることがある今日この頃。

会議なげぇー

いつも喋ってる人同じじゃね、つまんねぇー

で、結局なんのための会議だったのぉー？

会議中や会議が終わった後にこんな思いになっていませんか。

サラリーマン人生で平均30,000時間を会議に費やしているといわれています。
約8年間、会議をしていることになります。
無駄な時間を使わないようにしていきましょう。

アジェンダをつくろう

さて、アジェンダってなんだって話です。

会議の議題として予定している内容をまとめたもの
共通認識を持って会議を進められるように課題を共有する

出典：ROBERT WALTERS

要は事前に会議の内容を書いた書類ですね。
どんな内容が記載されるのか。

大まかには上記のような内容が盛り込めればOKですね。
開始時間以上に終了時間が重要です。
ダラダラと長い会議になってしまう原因に終了時間が決まっていないことが多いです。

次に参加者です。
議題に関わる中心のメンバーを参加者にします。
発言しない人は時間の無駄になるので他の仕事をしてもらっていた方が生産的です。

そして終了条件。
なにが決まったら終了なのか。
これを明確にしておかないとただただお喋りの場になってしまいます。

終了条件の具体例

お客様からのクレームがきました！

よっしゃ、会議しよう。議題は「得意先A社からのクレーム」で。

これはダメな例です。
このような議題の立て方では何が終了条件なのかがわかりません。

では、これならどうでしょう。

お客様からのクレームがきました！

よし「得意先A社からのクレームの原因を特定し対策を立案する」を議題で会議をしよう。

この場合であれば

①原因の特定

②対策の立案

この2つが解決できれば会議終了です。
明確でわかりやすい議題にすればゴールが見えてきます。

まとめ

アジェンダをつくって会議の時間を削減しましょう。

アジェンダの内容には終了時間と終了条件をしっかりと記載しましょう。

参加者は発言する人を選出しましょう。

最後に決まったことを確認して終わるようにしましょう。

今回は長い会議を削減するためのヒントになれば嬉しいです。
会議を短くするには自らアジェンダを作成して会議をコントロールしましょう。
サラリーマン人生をもっと有意義に過ごせるように無駄な会議を減らしていきましょう。

ここまで完読ありがとうございました。
これからも日々の出来事や使える情報を発信していきます。
誰かの役に立てれば幸いです。

卯のやす

それではまたっ！

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戌さん

人に話を伝えるのって難しいよね

卯のやす

自分が思った通りに伝わってないことが多いよね

戌さん

なんかコツはないの？

卯のやす

伝えるコツを調べてみたから参考にしてみて！

【中古】 伝え方が9割 ／佐々木圭一【著】 【中古】afb 価格：660円（税込、送料別) (2021/3/19時点)

話の伝え方って難しいよね。コツとおすすめの本は「伝え方が9割」

こんにちは。
卯年生まれのやす、卯のやすです。

今回は話の伝え方に関するコツをすご~く簡単にまとめました。
いくつか紹介するので使えると思ったものを今から試してみてください。

話すときのコツ

例えば書類の提出が遅れそうなとき、そのまま思ったことを言うとこのようになっていまいます。

部下くん

書類が間に合いそうにないので延長してください！

上司さん

はぁ？だめ

言葉を選んで話すとこうなります。

部下くん

クオリティを上げたいのでちょっと粘ることできませんか

上司さん

じゃあ、あと1日だけ待つよ

このように成功率が上がります。
伝わることは「相手からイエス」を引き出すことでもあります。
ここで伝えたいことは提出期限を延ばしたいとういうこと。
上司は良いものを提出してほしいと思っていると、相手の立場のことを考えた場合です。

また、質問されたときの受け答えはどうでしょうか。

上司さｎ

昨日の書類は提出できる？

部下くん

昨日はちょっと急用でお客さまの対応に追われてまして。

上司さん

提出できるか、できないか聞いてるんだけど。

こんな会話になってませんか。

次の会話をみてみましょう。

上司さん

昨日の書類は提出できる？

部下くん

申し訳ありません。まだできません。

上司さん

どうしてだい？

部下くん

昨日はちょっと急用でお客さまの対応に追われてまして。

結論を簡潔に話すようにすることで伝わりやすくなります。
理由から述べたくなりますが上司は書類の提出が「できるか・できないか」を聞いているで、受け答えは「できます・できまんせん」のどちらかですね。
簡潔に伝えるように心がけましょう。

理由は聞かれたら答えましょう。
自分から理由を言うと「言い訳」に聞こえてしまいます。

簡単ですが一例を紹介しました。
紹介した以外にも使えるものがあると思います。
意識的に実践してみてください。

今回は100万部売れた「話し方が9割」を参考にしました。

伝え方のコツを覚えて仕事や人間関係を円滑にしましょう。

ここまで完読ありがとうございました。
これからも日々の出来事や使える情報を発信していきます。
よろしくお願いします。

それではまたっ！

わからないと恥ずかしい？！とりあえず使える敬語【10選】

職場で「言葉遣いが悪いよ」と言われて困っていませんか？

どんな言葉遣いをすればいいのかまでは教えてくれる人は少ないのではないでしょうか。

わからなくて恥ずかしい思いをする確率を少しでも下げられる敬語を10個まとめました。

1.ありがとうございます

相手に何かしてもらった時に使う敬語です。

使うタイミングが非常に多い敬語になります。

職場の通路で道を譲ってもらったとき

あ、すみません

ドアを開けてもらったとき

あ、どうも

とか言ってませんよね？

もしも例のような言葉遣いをしているのなら要注意です。

言葉遣いの悪い人や謝ってばかりの人というレッテルを貼られてしまいます。

ありがとうございます！

と言えた方が相手の印象がよくなること間違いなしです！

2.かしこまりました / 承知しました

上司や先輩に頼まれごとをされたときに使う敬語です。

上司

これコピーお願いね

了解っす～

この使い方は目上の人に対しては失礼です。

「了解しました」と敬語らしくして使う方を見かけますが間違えです。

上司

これコピーお願いね

承知しました

目上の方に対しては「かしこまりました/承知しました」が正解です。

使いやすい方を日頃から意識して使いましょう。

3.申し訳ございません

相手に対して謝るときに使う敬語です。

「申し訳ありません」も同じ意味です。

「申し訳ございません」は「申し訳ありません」をより丁寧にした言葉なので場面に応じて使い分けましょう。

社長

納期が遅れているぞ

申し訳ございません

目上の方やお客様に謝罪するときには「申し訳ございません」の方がより丁寧な言い方です。

4.お疲れ様です

仕事が終わり退勤するときに使う敬語です。

相手をねぎらう言葉です。

「ご苦労様です」は目上の人が使う言葉なので間違って使わないように注意しましょう！

また社外の人には「お疲れ様です」はあまり良い印象を与えません。

「お世話になります」「お世話になっております」等の言葉を使いましょう。

社長

ご苦労さまです

お疲れ様でございます

社長に使う場合は「~ございます」を使います。

5.いつもお世話になっております

相手に「面倒をみてもらってありがとう」を伝える敬語です。

初対面の場合には「お世話になります」を使います。

お世話になっていない相手に使わないように注意しましょう！

いつもお世話になっておりまーす

お世話しとらんよ、はじめて

相手に不信感を与えてしまう恐れがあります。

6.恐れ入りますが

相手に依頼や感謝を伝えるときに使う敬語です。

「恐れ入りますが~して頂けますか」

「恐れ入りますが、お名前を伺ってもよろしいでしょうか」

クッションとして使います。

感謝を伝えるときには以下のようになります。

君、今回の成績はとてもよかったね

恐れ入ります

7.拝見しました

資料や文書を見たときに使う敬語です。

「拝見致しました」は二重敬語で間違えなので注意しましょう。

この前の資料には目を通してくれたかね

拝見しました

8.申し伝えます

外部の相手から伝言を頼まれたときに身内に伝えることを表す敬語です。

[外部の相手]

↓

[自分]

↓

[身内の人]

この流れのときに使います。

そうでない場合は「お伝えします」を使います。

外部の相手

では、〇〇社長にお伝えください

はい、そのように申し伝えます

9.お掛けください

椅子に座ってもらうときに使う敬語です。

「お座りください」は犬の『お座り！』を連想させるのでNG！

いらっしゃいませ、こちらにお掛けください

10.ご自愛ください

メールや手紙の最後、結びの言葉として使う敬語です。

「自愛」には『自分の体を大切する』という意味があります。

「お体にご自愛ください」と間違った使い方をしないように注意しましょう。

「お体に自分の体を大切にしてください」という意味の分からないことになってしまいます。

「慈愛」ではないのでこちらも間違えて使わないように気をつけましょう。

寒さ厳しき折、どうぞご自愛ください

まとめ

敬語が使えないと先輩に怒られたり、お客様に怒られたり、第3者からの評判が悪くなったり。

使うのは慣れが必要で面倒ですが、使えて損はしないと思います。

仕事で人と話す機会が多い場合は少しずつでも使えるようにしていきましょう。

注意はされるけど、教えてもらえないことが多い敬語。

注意される前に使いこなせるように頑張りましょう！

敬語を使って成長

言葉使いひとつで評価が下がるのは勿体ない。

少しずつ使えるようにしていきましょう。

日本では言葉遣いや態度はまだまだ重んじる文化だと思います。

自分の勤め先の環境に合わせて使っていきましょう。

私も新人の頃はずいぶん言葉遣いを注意されました。

それでも周りの人は教えてくれない、注意してきた人も対して使えている気がしない。

そう思って本を読んだり、ネットで検索して少しずつ使えるようになってきました。

まだまだ練習中の身ですが、周りの対応も新人の頃に比べて良くなったように感じます。

「言葉遣いができる人＝敬語が使える人」っていうのが一般的な概念なのではないでしょうか。

今では言葉遣いで注意されることは殆どありません。

自分が使えるようになったら、周りの人に教えてあげましょう！

アウトプットして定着させるいい機会です。

明日から実践！

使えてないと思った人は明日から実践していきましょう！

使いやすいのは「ありがとうございます」ではないでしょうか？

感謝する場面で「すみまんせん」を使うのは封印しましょう。

謝ってばっかの人から抜け出して、感謝する人へ。

「とりあえず、使える敬語を10個」をあげてみました。

敬語には「尊敬語」「丁寧語」「謙譲語」など種類があります。

しかし知識があっても使えなければ意味がありません。

調べながら覚えていけばいいのではないのでしょうか。

現場で使って良いビジネスライフを！

ここまで完読ありがとうございました。
使える情報を発信できればと思ってます。
これからもよろしくお願いします！

卯のやす

ご自愛専一にお過ごしくださいませ

いつなのか迷うことが多かったので調査しました。

申請日とは書いた日をいうのか？

記入する「申請日」は基本的には以下の3通りがあります。

ただし、書類を処理される正式な「申請日」は受理日、要は担当者が確認した日になる。

ただし、正式に申請日として登録される「申請日」は受理日になります。

なので「申請日＝その日」にしたい場合は担当者に直接渡すのがよさそうです。

申請日に未来の日は書けないので注意を！

申請日に未来の日付は書けません！

例えば、3月15日に書類を記入している時にふと

卯のやす

4月1日を申請日にしてほしいなぁ~

と思い、申請日に「20XX年4月1日」と記入。

3月16日に提出しようとしても受理してもらえません。

申請日が未来の日付では受理してもらえないので注意が必要です。

役所への提出書類は、開庁日と閉庁日に気を付けて！

役所によって、以下のような注意書きがある場合があります。

卯のやす

開庁日ってなに！？

開庁日とは役所が営業している日のことです。

開庁日＝営業日

例えば、書類を郵送すると記入申請日と受理日(正式な申請日)がずれる場合があります。

「3開庁日以内の場合は、記入された日を申請日として受理します」

この場合は『営業日で3日以内であれば記入申請日を受理日(正式な申請日)としますよ』ってことです。

4月1日に「4月1日」と申請日を記入して、投函。

実際に到着したのは4月2日だった場合は「4月1日」を受理日(正式な申請日)とするってことです。

【結論】提出日・投函日・送信日を申請日に記入すれば大丈夫

基本的には書類の書き方(見本)に申請日の書き方も記載されていると思います。

見本を見れば問題なく記入できると思います。

※ ときどき「記入日を申請日に書いてください」という書類もありました。

見本がない場合は提出日・投函日・送信日のいずれかに該当する日を記入しておきましょう。

書類を書くときに迷うことが多くあると思います。

時間をかけずに記入できるよう少しでもお役に立てれば幸いです。

書類は手間がかかりますよね？

退職にも退職願や退職届、様々な書類があります。

それらを退職代行に任せてみませんか？

興味があれば下の記事を覗いてみてください。

1日で退職するには？訴えられずに辞めるなら『退職代行ガーディアン』退職代行で実績と成果を出している退職代行ガーディアン。退職に悩んでいるのならまずは相談してみましょう。...

ここまで完読ありがとうございました。

これからも日々の役立つ情報を発信していきます。

卯のやす

それではまたっ！！

ノートパソコンをお使いの方。

マウスを使っていると年間120時間損していますよ！

マウスを使うと時間がかかる！

結論、マウスは使わない方が時短になります。

タッチパッドとショートカットキーを使うと時短になります。

マウスを使うデメリットを紹介。

脱マウスをしたことで以上のデメリットから解放されました。

卯のやす

脱マウスで快適です。

場所も取らず、持ち運びも楽になりました。

なにより、作業スピードが上がりました！！

職場ではマウスを使っている方が多いので脱マウスを広めたいですね。

タッチパッドを使うと年間120時間の時短になる

脱マウスで年間120時間の時短ができる。

正確にはタッチパッドとショートカットの併用ができると年間120時間を時短できる可能性があります。

ショートカットキーを覚える方がめんどくさいわぁ~

そんな方はタッチパッドの操作を覚えるだけでも時短の効果は得られます。

卯のやす

腕が疲れなくなったのと、直感的に動かせるので楽ですよ♪

タッチパッドの使い方

タッチパッドの基本的な操作を9つ紹介します。

①~④は高頻度で使っています。

高頻度で使っている4つを紹介していきます。

選択(指1本でタップ)

指1本で「ポンッ」とタッチパッドをタップするとマウスの左クリックと同じ動作ができます。

画面のスクロール(指2本でスライド)

タッチパッドに指2本を載せてスライドさせると、画面をスクロールできます。

スマホの操作と同じです。

拡大と縮小(ピンチ)

2本の指でピンチ(開いたり閉じたり)すると画面の拡大・縮小ができます。

この操作もスマホと同様です。

右クリックメニューを開く(指2本でタップ)

指2本で「ポンッ」と タッチパッドをタップするとマウスの右クリックと同じ動作ができます。

これらの4つのタッチパッド操作を覚えるだけでも時短になります。

あとの操作は指の本数を変えるだけで出来ます。

「ノートPCをもっと便利に！ Windows 10のタッチパッドジェスチャー」という大塚商会さんの記事がわかりやすいです。

参考にしてみてください。

まとめ：ノートパソコンを使う人はタッチパッドの操作が最適解

タッチパッドを使うメリット。

以上のことから脱マウスをして、タッチパッドでの操作を推奨します！

タッチパッドの操作に慣れてきたらショートカットキーを覚えると更なる時短が期待できます。

ショートカットキーはExcel Office HARUさんの動画を参考にしてみてください。

特にExcelを使う人にはとてもオススメです！！

参考図書：脱マウス最速仕事術-年間120時間の時短を実現した50のテクニック

定価は税込1,760円の書籍。

いやいや、50もテクニック覚えるの無理だわぁ~

卯のやす

全部覚える必要はないですよ♪

自分が良く使う機能だけ覚えればOKです！！

興味があれば手に取ってみてください。

メルカリなら1,000円以下で売られていることもあるのでチェックしてみてください。

ここまで完読ありがとうございました。

これからも日々の役立つ情報を発信していきます。

卯のやす

それではまたっ！！